L’avvocato Francesco D’Amora di QLT Law & Tax interviene in un articolo pubblicato su Huffington Post Italia per analizzare le trasformazioni in corso con riferimento al salario minimo nel settore privato, sottolineando come contrattazione collettiva e sindacati siano chiamati a ridefinire peso e funzioni nel nuovo quadro normativo.
Secondo l’analisi, la normativa delega al governo l’onere di stabilire un trattamento economico minimo essenziale per i lavoratori, in armonia con l’articolo 36 della Costituzione. Tuttavia, la scelta normativa ha preferito rafforzare il sistema esistente (i contratti collettivi maggiormente applicati) piuttosto che introdurre un’unica soglia oraria uniforme per tutti i settori, date le complessità legate a regionali, qualifiche e componenti retributive differenziate.
Tre aspetti chiave emergono nel ragionamento dell’autore:
Efficacia generale dei CCNL maggiormente applicati: anche per chi non vi aderisce direttamente, con estensione “erga omnes” di tali norme nei settori interessati.
Garanzia di trattamento economico complessivo minimo: ossia assicurare ai lavoratori almeno i livelli economici minimi previsti dai CCNL di riferimento.
Intervento statale in caso di stallo contrattuale: con poteri governativi attivati dove il rinnovo contrattuale è assente o ritardato per lungo tempo.
L’articolo sottolinea come la nuova disciplina non cancelli il ruolo centrale della contrattazione collettiva, ma lo riorienti, spingendo i contraenti e i sindacati a definire criteri più trasparenti e misurabili per i livelli retributivi minimi. Questo cambio di paradigma impone una revisione delle prassi contrattuali, delle classificazioni e del contenuto economico minimo da inserire nei CCNL, anche alla luce delle diversità settoriali.
In conclusione, l’intervento rimarca che se da un lato il sistema italiano non adotterà una soglia fissa oraria eguale per tutti, dall’altro si punta a un’armonizzazione che garantisca diritti minimi reali. Il Parlamento e il governo, nel prossimo passaggio, dovranno definire gli elementi utili per calcolare il “minimo complessivo” e disciplinare le ipotesi di mancato rinnovo, affinché la riforma non resti lettera morta per categorie contrattuali marginali o segmentate.
L’articolo completo è disponibile su Huffington Post Italia.
